Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterentwicklung
Wir haben unseren Focus verstärkt auf die Mitarbeiterentwicklung in den letzten Jahren gelegt. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, deren Professionalität und Know-How ergeben die Qualität unserer Leistungen. Wir haben ein Angebot geschaffen, wo sich Mitarbeiter zum Trainingskoordinator, Gruppenleiter oder Führungskraft weiterbilden lassen können. Jeder Mitarbeiter kann sich auf das Ausbildungsprogramm bewerben. Der Vorgesetzte spricht bei Eignung eine Nominierung aus und dann kann der Mitarbeiter mit dem Ausbildungsprogram starten.
Ablauf
1. Im ersten Schritt klären Sie die Zulassungsvoraussetzungen
2. Der zweite Schritt klärt in einem mündlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten Ihre persönlichen Vorsausetzungen.
3. Nominierung durch Vorgesetzten
4. Start des Ausbildungsprogrammes
Projekt: Mitarbeiterweiterbildung
Seit: 2008
Verantwortlicher : Oliver Haberger
Anmerkung : Allgemeine Schulungen werden unseren Mitarbeitern seit 1999 angeboten. Die speziellen Ausbildungen zum Trainingskoordinator und Gruppenleitung finden seit 2008 statt.
Oliver Haberger, Geschäftsführer, Tel.: 0800 3060303
Detailbeschreibung
Es werden im ersten Schritt die Zugangsvoraussetzung wie Alter, Berufserfahrung und Know-How Level geprüft.
Das mündliche Gespräch mit dem Vorgesetzten prüft Ihre Einstellung und persönlichen Fähigkeiten und Ihre Absicht, die Ausbildung zu absolvieren. Sofern alle Anforderungen im Gespräch positiv durchlaufen wurden, können Sie zur Ausbildung nominiert werden.
Das mündliche Gespräch ist ein- bis zu zweistündiges Interview, mit dessen Hilfe Ihre Einstufung entschieden werden kann. Durch den erfolgreichen Abschluss des Gespräches werden Sie für die Ausbildung nominiert
Wir stellen exakt auf der Basis Ihres analysierten Entwicklungs- und Wissensstandes Ihr persönliches Weiterbildungs-Programm zusammen.
Bewerben Sie sich
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie daran Interesse haben, sprechen Sie gleich Ihren Vorgesetzten an.
